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                                    企業必需通過互聯網做好營銷

                                    一個創業的朋友跟我說,他非常愿意去從中層管理者中去發掘公司的骨干力量,奈何很多時候他們都是能力有余而覺悟不足,也就是這個道理了。
                                      而對于基層員工來說,如果對行業的長期發展有信心,并且真心的喜歡這個行業和自己做的工作,那么就不要計較一時的得失。就現在的水平來說,互聯網行業的工資待遇水平依然是所有行業中排名靠前的。
                                      很多時候,中層管理最大的問題不在于技能層面,而是做著中層管理的工作,卻不去思考公司的戰略和執行,而是一味的去迎合領導,迎合KPI,但最后對于自己所做的事情對公司的長期戰略發展并沒有清晰的定位,導致認識水平并不能跟上位置的提高,而影響自己的職業發展。
                                    三型公司Vs.三級思維:應用思維、平臺思維、生態思維
                                    這是結論,但背后的邏輯是什么?  企業涉及互聯網營銷、電商已經成為必然趨勢,因為自己的用戶群在互聯網上,企業必須通過互聯網做好營銷。守護袁昆發現大多數企業在互聯網上真的慘不忍睹。
                                      我們都在說不要太急,不要過于求成,慢即是快。但在實際操作中卻發現有些事真的不是慢的問題,本身思維就有問題。
                                      在前面的文章中分析了各項原因,特別是企業為什么做不好互聯網的原因,但今天想分享的卻是快慢的問題。企業轉型互聯網能再慢點嗎?
                                      Kakao Talk是小團隊的精神。450人的公司,做的東西相當多,做事情每一次都深入洞察行業的趨勢。它一路頭做了好幾個不同的移動App,后來發現通訊是最有效的;然后,發現通訊和社交有很好的聯動,推出了Kakao Story,還變成了獨立的App,他覺得這樣可以互相聯動,覺得只有單個應用不屈安;最后做游戲,游戲用SDK拉下載進行分成,用社交拉游戲——這些都是非常深入的思考。真正做的時候,又有非常強的執行力,做出來就算市場不成功的產品,它的界面、交互水平都比較高。另外它一個有平臺,其他的甩出去給合作公司做,不是什么東西都要拿著。
                                    三星整個專業、體系化的動力非常、非常強,那么大的公司居安思危。1993年三星在韓國已經是一統江湖了,但創始人說走遍全世界,看到三星的產品都在角落里,非常有危機感。1993年他就組織干部開了三天三夜的會,他講了三天三夜,這是最出名的講話,目的就是要改變一切,提出“除了老婆和孩子,所有東西都要改變”。麥肯錫跟他們溝通了很多,他們說三星這個企業確實非常好學,可以看到它進入新的領域后,在追趕的過程之中不是它第一個創新的,但可以快速比人家做得更好,然后超越——這個東西值得我們效仿。另外,三星的各種體系化運作,HR體系、戰略體系,它們不是用體系約束業務,而是用體系幫助業務成長。如果這種精神可以真正融匯到我們的管理里面,這對我們非常重要。
                                    最后,我想說,15年的騰訊依然非常年輕,如果真正能夠把握移動互聯網,爆發互聯網的創業激情,機會可能是以前PC互聯網的10倍,我們希望團隊能保持激情,保持好學,讓我們BE THE BEST!互聯網彩票的禁令更直接的影響便體現在銷量上面,2015年,中國共銷售彩票3678.84億元,同比減少144.94億元,下降3.8%。這是自2004年以來,中國彩票年銷量首次出現下降。
                                    不過,近期的消息動向讓關註互聯網彩票的投資人看到了一絲曙光,隨著中國彩票行業審計的推進,彩票業監管的思路也正在進一步明確。在本月舉行的彩票工作會議中,互聯網彩票也成為了重要的議題。
                                    在中國,互聯網彩票的主要消費人群是年輕人,他們習慣于網絡消費,而且出于面子的考慮,比較排斥在投註站購彩。在去年互聯網售彩整頓后,他們當中部分轉到線下投註站購買,但更多人因為嫌麻煩而停止購彩。(四)信息安全管理制度和技術保障措施;
                                    (五)互聯網新聞信息服務安全評估報告;
                                    (六)法人資格、場所、資金和股權結構等證明;  2016年為什么很多事情一夜之間突然就火起來了,而我們卻無法理解?為什么人工智能實際已經發展幾十年,而我們卻悄然無知?夜深人靜,捫心自問,這究竟是誰的時代?為什么你的創業夢瞬間被碾碎成渣?你們真的理解每天在大喊的“未來已來”嗎?如果不理解這些,你的創業失敗了,只能說明兩個字:活該……
                                      『產業創新,沒有硝煙的戰爭』
                                      據康金良稱,3個月后,當陳小梅提出想回到“查博士”工作時,卻被告知:“別著急,繼續做下去,到時候你回來,想做什么都成”。這就好像電影《無間道》一樣,三年之后又三年,這種日子不好熬。
                                    康金良引述陳小梅的話稱,陳小梅此前是58同城的電話客服,不滿意自己的工作,辭職后,又向58同城原領導王某咨詢能否復職,就被推薦到了“查博士”。王某讓她先到“車鑒定”公司去“學習”,3個月后再回來,在此期間要多觀察留意車鑒定的工作內容,要勤于匯報,并叮囑她“做事要小心”。陳小梅隨后入職“車鑒定”運營部門,隨后“車鑒定”大量的運營數據、定價策略、訂單量、包括策劃的活動細節,被她用手機拍照后傳給王某。
                                    康金良稱,根據后臺數據,公司找到了這名叫陳小梅(化名)的員工,在辦公室內,她“都招了”。還有一個更重要的趨勢是終端價格,從去年到今年價格不斷降低,廠商也在不斷的開發新的方案,軟件、硬件、系統,各方面都成熟之后最重要的是終端價格。現在所有的廠商都在做安卓設備,現在走到市場上,1500塊錢上的手機全部的新款都已經是安卓,在所有國內的廠商明年的手機研發計劃和市場都是轉向了安卓。而市場上已經推出了1000元價格點的,主流配置的安卓手機: HVGA電容屏、600M以上的arm11;256MRAM+512M ROM,支持GPS,相對齊全的感應器。而剛剛推出的展訊和聯發科的新方案,能把這個價格繼續拉低到700。
                                    在中國市場上1000塊錢以上的手機大概能占到中國手機銷售量的40%,而七八百塊錢到一千塊錢的大概又占到另外的30%,也就是說現在智能手機以iOS、安卓為代表的,現在能下探的范圍大概覆蓋中國70%手機范圍。諾基亞在中國和世界市場的衰退,比原先預想的快得多。其他的手機廠商在一千塊錢左右的手機明年的出貨計劃都是在iOS、安卓,所以說在明年,新的硬件方案、價格點和能夠保證安卓真正的普及,從一線城市到二三線城市普及,從核心的互聯網用戶,從專門買手機就是為了上移動互聯網用戶向普通手機用戶普及,這是一個關鍵的引爆點。
                                    我跟大家分享一些數據:因為我們有很多的移動互聯網的業務,我們估計到今年年底真正在市場上的iOS、安卓會有6千萬,過去6個月Top應用的流量增長了6倍。還有Top應用的活躍用戶數過去半年也增長了4倍。64 、艾斯本技術公司
                                    63、曼哈頓聯合軟件
                                    65、諸如科寶公司2011年7月19日,Swartz因數字偷竊被捕,被指控從麻省理工學院(MIT)和科學雜志及學術論文存檔機構(JSTOR)下載了大量學術論文。一旦獲罪,在政府將其罪名由4項提高至13項后,他將面臨最高400萬美元罰款及50年以上牢獄生涯。
                                    施瓦茨對互聯網產生過巨大的影響。他曾在斯坦福大學就讀一年,輟學離校后創立Infogami軟件公司。他還是社交新聞網站Reddit的三位創始人之一。2006年初,Infogami與Reddit合并,并在2006年底被出售給出版公司Cond Nast。Swartz在20周歲生日前出售了他所持有的股份。如今,Reddit正在進行新一輪融資,公司估值預計已攀升至4億美元。
                                    年僅26歲的社交新聞網站Reddit聯合創始人艾倫施瓦茨(Aaron Swartz)上周五在紐約的公寓里自殺。他的家人在聲明中指責稱:“這是美國刑事司法系統濫用恐嚇手段和越權導致的結果。麻省理工學院官員和馬薩諸塞州聯邦檢察官的決定導致了施瓦茨的死亡。”
                                    此外,施瓦茨曾在年僅14歲的時候就參與編寫RSS 1.0,并因而在程式設計圈當中聲名大噪。從那時開始他就成為 W3CRDF 核心工作小組的成員,跟John Gruber共同設計了排版語言Markdown,并參與其他許多計劃。這些來自名校的創業者們在外人看來,似乎有更好的資源。某機構的投資經理研究了合伙人投過的項目,發現其中80%的項目都有來自清華的人參與,于是他們專門去找清華的項目,只為了對合伙人的胃口。
                                    這是好事還是壞事?誰也無法下定論,也許只有身處其中的玩家們自己心中清楚。但有一個名校背景對于個人來說肯定是優勢,呼濤覺得‘是個人都能創業的時代已經過去了,你如果沒有經驗也沒有什么能力,連一個好學校背景都沒有,還創什么業?’
                                    4、創業大賽  公司品牌、名稱、平臺、創始人,都是客戶進行最后合作考核衡量標準,有些公司搜索了以后沒有什么正面內容收錄(客戶覺得可靠性比較差),甚至出現負面信息,這樣最終考核很容易失去客戶!
                                      遇到問題,注意查找問題的出現點,一般技術不要直接對接客戶,中間由商務(項目經理)來做公關問題,建議在簽單的時候,確定客戶需求,客戶需要加功能再談加費用,盡可能在問題出現之前大家誠信講開,就不是問題了,始終以客戶為上帝經營理念!
                                      4、公司如何更好的營銷自己(口碑營銷及品牌營銷)訂閱號經歷了從與服務號平起平坐、到落后于人的過程。在微信訂閱號剛剛上線時,騰訊微信事業群總裁張小龍曾說:“我特別希望,微信能幫助到個人,讓個人能發光。一個人只要有一點點想法,就可以有100個讀者。”
                                    今年以來,騰訊和阿里巴巴展開了圍繞O2O的并購大戰,O2O能帶來的不僅是用戶資源,更重要的是商業資料和在線支付。騰訊需要用O2O完成從聊天工具到商業生態圈的轉變。
                                    騰訊一直投入并不斷提供支持的是服務號,這是微信和QQ的最大區別,微信不再是純粹的聊天工具,而是一個隨時互動的商業圈。業內人士稱,雷軍的言論表明,小米并不是一家傳統的互聯網公司,其營收主要來自互聯網平臺,而這個平臺就是圍繞在手機周圍的整個生態系統。
                                    雷軍此前也曾表示,小米的核心業務不是銷售智能手機,而在于三方面:電子商務(通過網站銷售配件),與移動運營商的交易,以及銷售互聯網服務,如游戲。
                                    雷軍周四還表示,小米目前已經是中國第三大電子商務公司,每月營收已超過320萬美元,而明年年底有望達到2100萬美元至2400萬美元。  無論做什么,你都需要在潛在客戶的頭腦里形成一個關于你的業務的印象。這個印象就是你的領域,也就是你的定位。你的潛在客戶可能會在乎你選擇的定位,他們想知道你的定位是否會在某一方面影響到他們。如果他們認為你的定位將給他們帶來積極地影響,就說明你已選擇了一個正確的定位。
                                      一.定位
                                      花了大量的資金而沒有達到滿意的效果,企業想到的問題是怎樣不花錢把網絡營銷做好,有沒有少花錢的方式把西寧科技資訊營銷做好?那么對于企業來說不花錢的網絡營銷又該怎么做?
                                      所謂低成本營銷并不是想象中的絕對低成本,而是相對的。換言之,即是營銷技巧、營銷策略等實施需要的資金,如果有利于整體營銷戰略和品牌核心及相關識別體系演繹,就可以稱為低成本營銷。在筆者看來,行將結束的“手機攤派銷售謠言”事件,對格力和董明珠有三大影響。
                                    第一,恭喜格力和董明珠,你們終于成為互聯網娛樂次頭條的主角。
                                    互聯網,其實是一個娛樂行業氣息非常濃厚的另類娛樂江湖。對上頭條、曝光的追捧熱度,絕不亞于真正的娛樂江湖。但是,互聯網娛樂版的頭條始終是BAT、蘋果、小米雷軍、華為等占據的,連360、周鴻祎如今都不得不依靠雷軍們的光環,更何況格力這個傳統行業企業,更何況董明珠這個“半互聯網”人士。這么長時間以來,董明珠女士的各類言行,比如與雷軍打賭,比如明里暗里貶低小米,實際上的真正目的無非是為了融入互聯網娛樂圈子,好上個頭條。幾經努力后,如今互聯網開始出現格力的謠言,這說明,格力、董明珠在互聯網紅了、火了。沒有謠言的明星,不是合格的明星。雖然,依靠自己的力量,格力和董明珠還無法上頭條,但已經可以成為互聯網娛樂次頭條的主角了。  證明信息保密的必要性。“在評估裁員備選方案的核心團隊之外,下一個應該被告知裁員信息的群體應該是各個團隊的負責人。如果他們也參與了核心團隊,那下一個應該告知的是人事經理。如果可能,你需要與所有未能參加裁員討論的高層團隊進行面對面交談,分享你所遇到的問題,解釋你所評估過的其他備選方案,并讓他們提問。只有精心的準備工作,保持開放式的對話,才能西寧網站建造公司獲取他們同情和信心。”
                                      統一對裁員的定義。“當消息公布后,會有很多種情緒。這時候使用正確的字眼就很關鍵,尤其是對你的經理們,因為他們將要應對信息發布之后職員們的提問。一個人力主管或者教練應該培訓他們,練習這些對話。他們必須十分明確地說明:裁員和因為工作水平不佳被辭退是不同的。這并不是因為員工做錯了什么。許多人將兩者混為一談,但裁員指的是某種工作或者崗位的終止,并不針對特定的人。”
                                      請經理幫忙。“高管和經理之間的聯系至關重要。如前文所述,經理對預算和招聘計劃較為熟悉,但他們仍然需要消化并且詢問問題。一旦他們了解情況,你需要讓他們公布裁員信息。我曾經碰到過一種情況:經理和他手下的員工同時被告知辭退。這對經理來說是有損職權的。大規模發布裁員消息的確是個挑戰,但你需要信任經理們會謹慎地對待信息,而不應該讓他們覺得自己的權威被削弱了。”
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